对管理者来说：

    1、可以快速的每日的成交记录：
    2、及时按不同的状态情况对分公司进行排名分析。
    3、对成交的信息做综合的分析（成交价、地段分析、面积分析、单价分析），起到预警系统的作用。
    4、及时了解公司内部所有员工的动向，信息，资金情况，等等，一网打尽。
    5、可以与任何一个员工在网上开展批评和自我批评对接，做到随时随地教育员工。

对经纪人来说：

    1、随时登记的成交信息，可以及时获取总部的表彰和鼓励：
    2、开发的成交记录，时刻在鼓励自己要往前冲，得第一；
    3、及时得到公司总部的人性，亲和力关怀。

对行政人员说：

    1、随时通知所有员工各种信息——新闻，通告，会议通知，假期，加班，奖励,惩罚等等，做到落实到人，并且比传统的安全，快捷，方便.
    2、开展所有的管理工作，均有互动的功能，提升公司执行的透明度；
    3、及时掌握任何员工任何时刻的考勤情况，包括季度统计，年度统计，分公司统计，并提取相应字段进行数据分析。

对人力资源管理来说

    1、全面的管理公司所有员工的信息：离职员工，在职员工，退休员工等等，包括他们的任职情况，工资情况等等，随时可以查阅；
    2、对员工的异动（调动，升级，培训）做详细的记录，及时的进行人性化服务和人力资源优化。

对财务部来说：

    1、及时了解公司的资金回笼情况；
    2、及时了解公司经纪人的佣金情况及公司费用开支统计；
    3、对各员工的报销单情况实现网上申报，减少财务审批环节，减少工作压力。

对办公室来说：

    1、可以实现点对点，点对面的文件发送，资源发送；
    2、科学，准确、有效的管理公司各类文档；